Dissertação/Tese Capacidade para o trabalho e Estresse ocupacional durante a pandemia Covid-19 entre servidores da Universidade Federal do Amazonas - UFAM - PPGREAB

O objetivo deste estudo foi identificar subgrupos de servidores da Universidade Federal do Amazonas, segundo características sociodemográficas, hábitos de vida, saúde, estresse ocupacional e dimensões da capacidade para o trabalho. Nesse estudo transversal, docentes e técnicos-administrativos da educação responderam um formulário eletrônico e os questionários Self-Reporting Questionnaire, World Health Organization Disability Assessment Schedule 2.0 e a Job Stress Scale. A análise de cluster pelo método de Gower identificou dois grupos distintos: o Cluster 1 com 206 servidores, mostrou melhores indicadores de capacidade para o trabalho; o Cluster 2 com 54 servidores, teve a capacidade para o trabalho mais comprometida. Padrões distintos de caracterização dos clusters foram encontrados apenas para as variáveis sexo e qualidade do sono, com uma concentração de mulheres (p<0,05) e servidores com qualidade do sono inferior a boa (p<0,01) no cluster 2. A promoção de uma cultura de trabalho mais produtiva nas universidades após a Pandemia COVID-19 deve considerar as necessidades específicas de diferentes grupos de servidores, oferecer recursos e suporte para reduzir o estresse ocupacional e desenvolver iniciativas para melhorar a qualidade do sono.

The objective of this study was to identify subgroups of civil servants at the Federal University of Amazonas, according to sociodemographic characteristics, life habits, health, occupational stress and dimensions of work ability. In this cross-sectional study, teachers and education administrative technicians answered an electronic form and the Self-Reporting Questionnaire, World Health Organization Disability Assessment Schedule 2.0 and the Job Stress Scale. Cluster analysis using the Gower method identified two distinct groups: Cluster 1 with 206 servers, showed better work ability indicators; Cluster 2 with 54 servers had the most compromised work capacity. Distinct patterns of characterization of the clusters were found only for the variables gender and sleep quality, with a concentration of women (p<0.05) and servants with less than good sleep quality (p<0.01) in cluster 2. The promotion of a more productive work culture in universities after the COVID-19 Pandemic must consider the specific needs of different groups of servers, offer resources and support to reduce occupational stress and develop initiatives to improve sleep quality.