Dissertação/Tese Análise da utilização de medicamentos psicotrópicos por servidores públicos federais de uma universidade do interior de Minas Gerais em período de trabalho remoto. LINK: meet.google.com/zcq-hztn-gze - PPGSaSA

Devido à emergência de saúde pública relacionada ao Coronavírus, em março de 2020, foi decretado o estado de calamidade pública no Brasil. De forma a enfrentar essa situação, foi editada a Medida Provisória 927/2020 que dispôs sobre as medidas trabalhistas para a preservação do emprego e da renda, inclusive a adoção do trabalho remoto. O ambiente de trabalho interfere diretamente na saúde mental do trabalhador, podendo favorecer a ocorrência de transtornos psicológicos e o uso de substâncias psicotrópicas. O objetivo desta dissertação é analisar a utilização de medicamentos psicotrópicos por servidores públicos federais de uma universidade do interior de Minas Gerais em período de trabalho remoto. Trata-se de um estudo transversal, de natureza descritiva, com abordagem quantitativa. A pesquisa foi realizada em um campus de uma universidade federal localizada no nordeste de Minas Gerais, totalizando 285 servidores efetivos que permaneceram em trabalho remoto no período da pandemia. Destes, 183 responderam o questionário e 53 (28,6%) relataram utilizar medicamentos psicotrópicos durante o período de trabalho remoto sendo a maioria mulheres, com 40 horas de trabalho semanais e com indicação médica para utilizá-los. Também foi identificado que os medicamentos mais utilizados foram os antidepressivos e a associação entre antidepressivo e ansiolítico. Outro resultado importante foi que 48 (91%) tiveram efeitos positivos e 26 (49%) efeitos colaterais como sonolência, aumento de peso, perda da memória recente e taquicardia. Criar projetos de extensão, parcerias com outras instituições de ensino e/ou de saúde, programas de práticas de atividades físicas e lazer, rodas de conversa, dentre outras, podem ser formas de promoção à saúde dos servidores. Todavia, isso requer a participação da gestão no desenvolvimento de políticas de qualidade de vida e saúde mental institucional. Os programas e projetos internos promovidos pela instituição, sejam eles institucionalizados, projetos de extensão ou por meio de empresas juniores, podem influenciar positivamente na saúde mental dos servidores.

Due to the public health emergency related to the Coronavirus, in March 2020, a state of public calamity was declared in Brazil. In order to face this situation, Provisional Measure 927/2020 was issued, which provided for labor measures to preserve employment and income, including the adoption of remote work. The work environment directly interferes with the worker's mental health, and may favor the occurrence of psychological disorders and the use of psychotropic substances. The objective of this dissertation is to analyze the use of psychotropic medications by federal public servants at a university in the interior of Minas Gerais during a period of remote work. This is a cross-sectional study, descriptive in nature, with a quantitative approach. The research was carried out on a campus of a federal university located in the northeast of Minas Gerais, totaling 285 permanent employees who remained working remotely during the pandemic period. Of these, 183 responded to the questionnaire and 53 (28.6%) reported using psychotropic medications during the period of remote work, the majority of whom were women, working 40 hours a week and with a medical recommendation to use them. It was also identified that the most used medications were antidepressants and the association between antidepressants and anxiolytics. Another important result was that 48 (91%) had positive effects and 26 (49%) had side effects such as drowsiness, weight gain, loss of recent memory and tachycardia. Creating extension projects, partnerships with other educational and/or health institutions, physical activity and leisure programs, conversation circles, among others, can be ways of promoting the health of employees. However, this requires management participation in the development of quality of life and institutional mental health policies. The internal programs and projects promoted by the institution, whether institutionalized, extension projects or through junior companies, can positively influence the mental health of employees.